Connaître ses motivations, mieux cerner ce qui nous motive ou non, est une part essentielle du bilan de compétences !
Le risque de ne pas être, ou plus être motivé, est de devenir moins performant même en ayant toutes les compétences requises pour le poste.
D’autre part, nous savons combien il est important d’être motivé dans son travail, et qu’il est déterminant à notre épanouissement personnel.
Quel que soit l’objectif visé avec ce bilan – savoir vers quoi vous orienter, redonner un élan à votre carrière, vous réinvestir autrement…. – savoir ce que vous voulez (ce qui vous motive) est essentiel pour pouvoir clarifier votre projet !
Bien souvent lorsque nous parlons de “motivations”, nous évoquons individuellement des choses différentes, de nature différente.
Exemples :
- un “désir” vague de changement – “Ce qui me motiverait serait…”
- un “besoin” – “Je me sentirais davantage motivé si j’étais reconnu”
- un “plaisir” – “J’adore conseiller les clients dans l’achat…”
- un “souhait” – “J’aimerais faire une formation en anglais”….
Les motivations sont donc issues de différents éléments d’origine mixte. Bien souvent nous n’en évoquons qu’un, suivant l’urgence de la situation et du besoin à satisfaire. Dans ce cours, nous allons déterminer ce qui se cache derrière vos motivations et voir qu’il s’agit d’une alchimie complexe entre des facteurs d’ordre biologique, psychoaffectif, psychologique, culturel ou entièrement personnel.
