Même si d'une certaine manière nous nous fréquentons au quotidien, nous sommes rarement en "contact" avec nous-mêmes ! Contraintes, pressions, habitudes... font que nous nous donnons une image, ou notre entourage nous attribue un rôle, qui est parfois éloigné de ce que nous sommes vraiment.
Evidemment lorsque nous parlons de "bilan de compétences", le repérage et l'identification des compétences sont incontournables !
Vous avez une manière bien à vous d'agir, de vous comporter, de communiquer, de gérer les situations de stress ou d'intégrer un groupe...Vos caractéristiques personnelles feront la qualité des relations que vous nouerez dans votre milieu professionnel. Il est très important de prendre en compte les éléments qui pourraient avoir un impact sur votre vie professionnelle.
Connaître ses motivations, mieux cerner ce qui nous motive ou non, est une part essentielle du bilan de compétences ! e risque de ne pas être, ou plus être motivé, est de devenir moins performant même en ayant toutes les compétences requises pour le poste. Quel que soit l'objectif visé avec ce bilan - savoir vers quoi vous orienter, redonner un élan à votre carrière, vous réinvestir autrement.... - savoir ce que vous voulez (ce qui vous motive) est essentiel pour pouvoir clarifier votre projet !
Pour définir ce qu'est un "projet", partons d'abord de ce qu'il n'est pas ou ce que l'on a tendance à prendre pour tel. Certains vont vous dire "j'ai envie de quitter mon poste" "j'aimerais reprendre des études dans la communication pour être dans un métier plus créatif", il s'agit d'une envie, d'un souhait mais pas d'un projet. Ou encore "j'aimerais créer mon entreprise, j'ai toujours voulu être à mon compte", il s'agit ici d'une idée mais pas encore du projet lui-même.
Maintenant que votre projet est clair, vous allez pouvoir communiquer dessus. Quel qu'il soit, un projet de formation, une promotion interne, une mobilité externe ou encore une création d'entreprise, vous allez devoir à un moment ou un autre le "vendre" !