Comme la Terre, le parcours de nos vies semble rond.
Charlotte Valandrey.
Décrire ce qui vous connaissez déjà de votre parcours vous paraît inutile ? N’escamotez pas cette phase, elle va être importante pour la suite du bilan, et omettre ces “évidences” risquerait de rendre votre synthèse incomplète.
Vous allez chercher à identifier les récurrences, les constantes dans votre parcours. Vous le regarderez peut-être avec une autre perspective. En le décrivant, vous indiquez les caractéristiques structurantes de votre positionnement professionnel. Nous allons chercher ici à déterminer votre “couleur” professionnelle.
Exemple : Vous avez travaillé pendant 15 ans dans le secteur des biens industriels, vous n’avez pour l’instant aucune légitimité à aller vous vendre sur le secteur des biens de consommation.
Il ne s’agit pas encore d’indiquer vos souhaits, mais de repérer vos “étiquettes” à coller sur le bagage “compétences”. Imaginez vraiment votre parcours comme un voyage, pendant lequel vous avez récolté des images, des étiquettes… Ce bagage nous indique d’où vous venez.
Lorsque vous aurez clairement défini ces étiquettes et leur nature (ce qui est lisible par votre interlocuteur), c’est alors à vous de réfléchir à ce que vous voulez mettre en avant ou non. Certaines ne pourront être minorées, tellement évidentes, connues et appréciées. Il est exaspérant de savoir que l’on est capable pourtant de faire autre chose, et que votre interlocuteur ne voit que ce vous avez fait ! Mais ne cherchez pas à le convaincre par la contradiction ou en lui demandant de prendre en compte d’autres paramètres. Cela renforcerait sa première impression.
Cherchez plutôt à organiser l’affichage de vos “étiquettes” (puisqu'”étiquettes” il y aura), et assurez le marketing produit “VOUS” ! Nous vous proposons de construire votre “fil d’Ariane”, le fil conducteur de votre parcours, et de lui donner une cohérence.
Vos objectifs :
Année / période | Entreprise/Poste/Localisation | Principales missions du poste | Points marquants de cette période |
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Se souvenir | Continuité dans mon parcours | Motifs de changement(s) de postes | Evaluation de la réalité du poste | Choix des recruteurs | Choix vérifié des recruteurs |
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Points communs des postes occupés | Différences entre les postes occupés | Mise en lumière ou non |
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