Vous êtes en pleine réflexion sur une reconversion professionnelle ?
Alors utilisez le CPF de Transition ! Vous avez la possibilité de vous absenter de votre poste pour suivre une formation en vue de votre future reconversion.
Quel est l’objectif du CPF de transition ?
- Acquérir de nouvelles compétences indispensables pour votre futur métier.
Quelles sont les formations prises en charge ?
Vous suivrez alors l’une des nombreuses formations certifiantes, éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Parmi ces formations, retrouvez le bilan de compétences qui pourra être financé, en totalité ou en partie par vos droits CPF.
Qui fait la demande d’un projet de transition ?
Vous êtes acteur de votre projet :
Votre bilan pourra alors être réalisé pendant votre temps de travail, ou en dehors des vos heures travaillées (et dans ce cas-là, vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur).
Votre entreprise peut également être à l’origine de la demande :
Dans ce cas, elle doit obtenir votre accord pour suivre ce bilan, et intègrer votre action dans son plan de développement des compétences.
Quels sont les salariés concernés par le PTP ?
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) s’adresse aux salariés du secteur privé en cours de contrat CDI, CDD, aux intérimaires et aux intermittents sous certaines conditions.
Quelle est la procédure pour lancer un projet de transition professionnelle via le bilan de compétences ?
- Contacter un centre de bilan de compétences agréé [nous contacter]
- Adresser une demande d’autorisation d’absence à son employeur (nous pouvons vous transmettre un document type)
- Déposer son dossier auprès de Transitions Pro