La crise actuelle est une période propice à des bifurcations professionnelles…✈️
Cette période joue en effet un rôle d’accélérateur de questionnements sur le sens et les conditions d’exercice de son activité.
France compétences a conduit une étude auprès d’individus ayant entamé ou achevé une reconversion entre 2016 et 2021. Les expériences individuelles apparaissent nettement plus variées qu’attendues. Cette diversité ne recouvre pas l’opposition traditionnelle entre reconversions professionnelles subies et choisies, ni le schéma linéaire de la reconversion dite volontaire.
Les reconversions ne sont pas réductibles à un changement de métier en dehors d’une entreprise
et s’inscrivent parfois dans des temporalités courtes :
👉 Les changements de métier ne concernent que 53 % des reconversions,
👉 Une reconversion professionnelle sur quatre s’opère chez l’employeur initial,
👉 Dans un cas sur trois, la reconversion professionnelle se réalise directement dans la structure d’arrivée.
Régulièrement, elles suivent des dynamiques plus opportunistes que vocationnelles :
👉 Pour 42% des personnes interrogées, il s’est écoulé seulement quelques semaines entre l’idée de reconversion et l’engagement dans un parcours.
Elles mobilisent, souvent mais pas systématiquement, des ressources formatives et d’accompagnement :
👉 Les deux-tiers des personnes en reconversion professionnelle ont bénéficié d’un accompagnement et près de 60% ont suivi
une formation,
👉 La formation suivie est souvent décrite comme relativement courte, et est parfois intervenue dans l’entreprise d’arrivée, postérieurement à l’entrée dans l’emploi visé,
Etude complète ici : www.francecompetences.fr