La Fédération Syntec vient de conclure 4 accords socialement et sociétalement innovants avec les organisations syndicales, marquant une avancée majeure pour la souplesse accordée aux entreprises et l’attractivité de la branche. 💼✨
Dans un dialogue social fructueux, ces accords ambitieux abordent des domaines clés :
- Temps de travail flexible : Les accords augmentent le nombre de cadres éligibles au forfait jours, offrant une autonomie accrue dans l’organisation du travail.
- Hybridation du travail : Ils établissent un cadre pour le télétravail pérenne, garantissant les droits des salariés tout en assurant la continuité des activités.
- Droit à la déconnexion : Un article relatif à ce droit, applicable à tous les salariés, est intégré, accompagné de la nomination d’un référent dans les grandes entreprises.
- Rémunération spéciale : Les jours de travail exceptionnels le dimanche et les jours fériés pour les cadres en forfait jours sont désormais majorés de 100%.
- Interruption spontanée de grossesse : Les salariées bénéficient d’une autorisation d’absence de deux jours, non déductibles des congés et sans réduction de salaire.
Cette initiative audacieuse, saluée par Laurent Giovachini, Président de la Fédération Syntec, renforce l’attractivité des entreprises et offre de nouvelles perspectives aux 1,2 millions de salariés de la branche. 🌟👥
Retrouvez les détails des accords en ligne et découvrez comment ces avancées façonnent l’avenir du travail dans la branche Syntec ! 📝🔗
📚👩🏫 Des Accords Innovants pour les Formateurs : Une Révolution dans l’Enseignement Professionnel
Les récents accords signés par SYNTEC ne sont pas seulement une avancée pour les entreprises, mais aussi pour les formateurs. En effet, ces accords marquent une transformation majeure dans l’environnement professionnel, offrant une flexibilité accrue dans la gestion du temps de travail. Pour les formateurs, cela signifie la possibilité d’adopter des modalités d’enseignement hybrides, combinant des sessions en présentiel et à distance, pour mieux répondre aux besoins des apprenants. De plus, l’introduction de nouveaux droits tels que le droit à la déconnexion est particulièrement pertinent pour les formateurs, qui souvent jonglent entre différents projets et responsabilités. En s’adaptant aux aspirations des salariés pour plus d’autonomie et de flexibilité, ces accords contribuent à améliorer les conditions de travail des formateurs et à renforcer l’attractivité du secteur de l’enseignement professionnel pour les talents émergents.