EXCLUSIF// Le plus grand réseau professionnel dévoile ce mercredi 17 janvier en exclusivité dans Les Echos START son classement 2024 des métiers les plus en croissance en France.
« L’essor de l’intelligence artificielle, les enjeux de cybersécurité, la prise de conscience des enjeux environnementaux ou encore la hausse du coût de l’énergie ont créé de nouveaux défis pour les entreprises, et donc de nouvelles opportunités pour les professionnels », note dans un communiqué Mehdi Ramdani, rédacteur en chef de LinkedIn Actualité en France. (iStock)
Publié le 17 janv. 2024 à 07:30Mis à jour le 17 janv. 2024 à 09:38
Quels seront les métiers les plus demandés en 2024 ? C’est la question à laquelle LinkedIn France répond dans son classement annuel des professions les plus en croissance sur ces cinq dernières années. Cette année, c’est le responsable commercial qui s’installe en tête de ce dernier, suivi de responsable des admissions et courtier en énergie.
Les professionnels du marketing et des relations commerciales sont encore une fois très convoités. En plus du responsable commercial, on trouve le poste de growth marketing manager en 6e position. Dans ce groupe de métiers, sont aussi très recherchés les technico-commerciaux (11e), chargés de clientèle dans le secteur de la banque et de l’assurance (13e) et customer success managers (19e).
Percée des talents verts
Parmi les 25 métiers du classement, un cinquième (5/25) d’entre eux sont des professions liées aux enjeux écologiques et énergétiques, contre seulement deux dans l’édition précédente. On note l’arrivée de trois nouveaux métiers dans cette édition 2024 : responsable de l’efficacité énergétique (12e), responsable HSE (hygiène, sécurité et environnement, 16e) et responsable RSE (responsabilité sociétale des entreprises, 18e).
Par ailleurs, le poste de courtier en énergie se hisse à la 3e position du classement, prouvant le besoin grandissant des entreprises pour des conseils en stratégie énergétique. Les tensions sur le marché de l’énergie et la progression des énergies renouvelables (20,7 % d’énergies renouvelables dans la consommation finale brute d’énergie en France en 2022 contre 9,2 % en 2005, et un objectif de 33 % en 2030) sont deux facteurs pouvant expliquer la position élevée du job de courtier en énergie dans ce classement.
Cette nouvelle dynamique fait écho à l’augmentation de 38 % en cinq ans de la part des « talents verts » dénombrés parmi les membres de LinkedIn en France. Ces derniers sont considérés comme « verts » lorsqu’ils ont renseigné au moins une compétence liée à l’environnement dans leur profil ou lorsqu’ils occupent un poste directement lié à l’environnement. Selon un rapport de LinkedIn sur l’essor des compétences vertes en France (30 octobre 2023), 20 % des offres sponsorisées (offres promues sur LinkedIn pour atteindre davantage de candidats qualifiés) sur la plateforme mentionnent actuellement des compétences vertes, alors que seulement 14 % des membres sont considérés comme des « talents verts ». Preuve que si les enjeux écologiques se démocratisent, la formation n’est pas encore à la hauteur pour concilier l’offre et la demande.
Les secteurs de l’intelligence artificielle et de la cybersécurité en pleine expansion
Le numérique semble poursuivre sa lancée avec l’entrée dans ce classement du poste d’ingénieur en intelligence artificielle (23e) et l’ascension du métier d’architecte cybersécurité (passant de 12e à 7e). Les professions d’ingénieur en fiabilité de site (14e), de responsable ingénierie (15e) et de responsable data (20e) figurent également dans le classement, confirmant ainsi une demande toujours soutenue des employés pour ces compétences. Selon les données de LinkedIn, les offres d’emploi mentionnant l’intelligence artificielle (IA) ont presque triplé en deux ans.
Le nombre des offres liées à la formation et aux relations écoles-entreprises est également en croissance. Trois métiers sont épinglés dans ce classement : les responsables d’admissions (au sein des établissements d’éducation supérieure, 2e), et ceux des relations entreprises-écoles (9e) mais aussi les coordinateurs pédagogiques (25e). Cette tendance à la hausse s’explique par la tendance qui rejoint la politique volontariste en faveur de l’alternance et de l’apprentissage amorcée en 2018 par la réforme Pénicaud. Son objectif est de rapprocher le monde professionnel du monde de l’enseignement, en favorisant la montée en compétences des jeunes.
LES 25 METIERS À LA PLUS FORTE CROISSANCE EN FRANCE EN 2024
1. Responsable commercial
2. Responsable des admissions (au sein des établissements d’éducation supérieure)
3. Courtier en énergie
4. Chief Revenue Officer (ou Directeur des revenus)
5. Directeur d’établissement de santé
6. Growth Marketing Manager (ou Responsable de la croissance via les outils marketing)
7. Architecte cybersécurité
8. Chargé de recrutement
9. Responsable des relations entreprises-écoles
10. Directeur de cabinet (‘Chief of Staff’)
11. Technico-commercial
12. Energy Manager (Responsable de l’efficacité énergétique)
13. Chargé de clientèle dans le secteur de la banque/assurance
18. Responsable RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
19. Customer Success Manager (Responsable du succès client )
20. Responsable Data
21. Directeur d’hôtel
22. Consultant en développement durable
23. Ingénieur en Intelligence Artificielle
24. Lighting Artist
25. Coordinateur pédagogique (au sein d’un organisme de formation)
METHODOLOGIE
Les analystes de LinkedIn Economic Graph ont étudié des millions de nouveaux emplois occupés par des membres de LinkedIn entre le 1er janvier 2019 et le 31 juillet 2023 afin de calculer un taux de croissance pour chaque intitulé de poste. Pour être inclus dans ce classement, les intitulés de poste doivent présenter une croissance de plus de 20% depuis 5 ans parmi les membres et atteindre un volume suffisant en 2023. Les stages, les postes en bénévolat, les postes en intérim et les stages étudiants ont été exclus, de même que les postes pour lesquels les recrutements ne concernent qu’un petit nombre d’entreprises en France.
L’institutionnel : France Travail (ex Pôle Emploi)
France Travail qui regroupe plus de 1 000 000 offres d’emploi, l’un des plus gros sites d’annonces.
Cela peut donc permettre d’optimiser sa recherche, avec possibilité de recherche par compétences, plutôt que par intitulé de postes.
Pôle emploi propose une CVthèque en ligne, où vous pouvez créer, déposer et publier votre CV en ligne pour que les recruteurs tombent directement sur votre profil. Très pratique si on veut être visible rapidement par un bon nombre de recruteurs en quête de nouveaux profils.
Vous êtes super dev mobile, master chef Python ou uber devops ? Sur Lesjeudis.com on vous comprend ! Jobs IT, tests de compétences, news tech : notre plateforme a été pensée par des techs pour des techs.
Grâce à son réseau de près de 1 000 entreprises qui leur font confiance, ce sont des milliers d’offres d’emploi tech et de projets innovants (cybersécurité, cloud, full stack…) qui vous attendent.
LesJeudis c’est aussi la Codin’Night, le nouveau RDV annuel 100% « Tech friendly » qui rassemble développeurs expérimentés autour d’une battle de code, des animations et des conférences animées par des experts de l’IT.
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Maddyjobs est une nouvelle plateforme de recherche d’emploi 100% dédiée aux entreprises innovantes. Gratuite, elle permettra à ces dernières de publier leurs offres d’emploi à destination des jeunes talents de la tech.
Fonds d’investissement, startups, structures d’accompagnement ; tous les membres de l’écosystème Innovation sont invités à diffuser leurs offres d’emploi sur cette nouvelle plateforme 100% gratuite, afin de bénéficier de la diffusion des offres auprès de la communauté Maddyness, et des solutions de recrutement développées par Meteojob !
Ensuite, vous pouvez utiliser différents sites, des agrégateurs d’offres comme Indeed ou Jobijoba, ou des jobs boards, comme Monster. Vous pouvez là encore, si vous le souhaitez, déposer votre CV sur leur plateforme. Si vous choisissez de le faire, pensez à le mettre à jour régulièrement, cela vous aidera à être plus visible.
INDEED
C’est actuellement un des « géants » des moteurs de recherche d’emplois généralistes, qui promet des « millions d’offres d’emplois ». Sur ce site vous pouvez télécharger votre CV et candidater directement sur les formulaires d’offres.
Indeed intègre aussi sur sa plateforme un moteur de recherche d’avis sur les entreprises auxquelles vous postulez, très pratique lors de votre recherche d’emploi.
Monster possède un large choix d’offres notamment dans le domaine du marketing. Il promet des « milliers d’offres » à disposition des candidats.
L’interface est intuitive et on y retrouve des présentations de postes en vidéo, et aussi une rubrique profil entreprise, pour découvrir toutes les données liées à votre possible future boite !
Jobijoba est un moteur de recherche d’emploi puissant et complet. Il permet de faire une recherche rapide par région et par critère. Vous pouvez utiliser ses fiches entreprises qui permettent d’avoir plus d’informations sur les entreprises qui recrutent sur ce site.
Jobijoba propose aussi un service d’analyse de votre CV pour être sûr d’avoir un CV optimisé sur sa plateforme et être visible par les recruteurs.
Vous trouverez aussi sur Jobijoba une plateforme très intuitive dédiée aux petits boulots Jobbing. Avis aux étudiants et autres personnes qui recherchent des missions pour arrondir les fins de mois. C’est la solution idéale en 2020 !
MeteoJob promet plus de 117 000 offres d’emploi sur son site. Un bon moyen de trouver son futur job. La plateforme annonce être le premier site de matching dans l’emploi en France.
Une plateforme à tester lors de sa recherche, notamment si vous recherchez dans des grands groupes.
Régionsjob promet plus de 130 000 offres en région, vous pouvez directement cliquer sur la carte de France pour sélectionner votre zone et voir les offres à pourvoir. C’est aussi un des sites qui possède le plus d’offres actuellement.
Mention spéciale pour son volet formation avec son site maformation.fr qui permet de faire très rapidement une recherche des formations à disposition dans votre secteur d’activité.
L’efficacité, l’ergonomie et la simplicité différencient Jooble des autres moteurs de recherche ! Créé en 2006, ce méta-moteur a su se développer rapidement et aujourd’hui il est présent dans plus de 70 pays du monde.
Sa mission consiste à mettre gratuitement les offres d’emploi, de stage ou de formation en provenance des milliers de sites d’emploi, de job boards, d’entreprises et de recruteurs à la disposition des utilisateurs. Un seul clic sur l’annonce permet au candidat d’être redirigé vers le site source où il voit les contacts de l’employeur et il peut donc postuler.
Direct Emploi est un site emploi qui propose plus de 100 000 offres d’emploi mais aussi des stages, des contrats en alternance et de la formation. Créé en 2004, ce jobboard généraliste rassemble des offres dans tous les secteurs d’activité et tous les métiers.
Sa nouvelle version privilégie une recherche efficace avec plusieurs moteurs de recherche et des rubriques spécifiques, comme l’espace intérim, une carte de France pour une approche régionale et une rubrique pour les postes de managers et de direction.
Direct Emploi accueille des internautes de tout niveau de formation qui postulent et viennent également s’inscrire à la CVthèque.
Pour les cadres, il existe deux plateformes spécialisées : celle de l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) et Cadremploi, qui regroupe par exemple des offres dans les secteurs de la finance, de l’agroalimentaire ou de l’hôtellerie, entre autres.
APEC
Le site de l’Apec propose des annonces à la fois pour des cadres avec de l’expérience, mais aussi pour de jeunes diplômés. Il regroupe plus de 60 000 offres pour les cadres et jeunes diplômés.
Le point fort : vous pouvez également prendre rendez-vous directement via le site avec un conseiller pour avoir un accompagnement personnalisé et être aidé pour optimiser votre recherche.
Avec plus de de 12 000 offres pour les cadres, c’est un des sites références en la matière. Ce site s’adresse très bien aux cadres expérimentés et même juniors. L’espace de recherche est très intuitif, ce qui vous permet de trouver une offre en un clic.
La grande force de la plateforme est son blog très bien documenté. Des lectures à ne pas manquer pour progresser et décrocher le job de vos rêves.
Cadremploi propose aussi un podcast emploi de très bonne qualité, à écouter absolument pour vous aider dans votre recherche d’emploi.
Plusieurs sites sont spécialisés pour les jeunes candidats. C’est ce que conseille Florence Saubatte, consultant RH : « Pour les jeunes diplômés, il y a des sites qui font matcher directement par les envies ».
LA RELÈVE
Créée en 2014, La Relève est aujourd’hui une des startup leader dans le recrutement de profils juniors (0 à 5 ans d’expériences). Ils sont spécialisés dans le recrutement de profil web marketing, business developer et web developer.
Ils accompagnent les étudiants dans leurs recherches de stages, CDI et alternances grâce à un portefeuille composé de plus de 1000 clients.
Les offres sont principalement basées à Paris, mais ils en ont dans d’autres villes en France, et à l’étranger, notamment à Madrid.
Le service est 100% gratuit, et personnalisé grâce à l’accompagnement qui est fait par leurs consultants.
StudentJob est un site d’offres d’emploi en ligne qui te permet de trouver un job étudiant, un stage, un job d’été, une alternance ou encore un premier emploi.
Sur leur site, vous pourrez créer votre profil, joindre votre super CV Fisio et sélectionner le ou les secteur(s) dans le(s)quel(s) vous souhaitez travailler.
Après, il vous suffit simplement de postuler aux offres de jobs qui vous intéressent et de surveiller votre boîte mail. Pratique !
Le site référence pour les 18/30 ans ! Wizbii est axé sur les jeunes diplômés ou encore en études, et regroupe annonces CDI, CDD, alternances et stages.
Wizbii propose différents services liés à l’emploi, ce qui fait de lui un des acteurs majeurs de l’emploi pour les jeunes :
Le blog La Ruche que propose Wizbii est un de nos blogs préférés sur l’emploi, les articles sont d’excellente qualité et les thématiques traitées propres aux jeunes.
Sur Jobteaser, surfez sans prise de tête pour trouver votre futur job. Un site dédié aux jeunes profils qui recherchent des postes qualifiés notamment dans les secteurs de la tech. Jobteaser propose près de 8000 offres de postes.
La plateforme est extrêmement intuitive et ergonomique, c’est un plaisir de faire une recherche dessus. Créez un compte pour retrouver rapidement vos offres, créez des alertes en fonction des filtres que vous utilisez lors de votre recherche.
Jobteaser propose des fiches métiers très documentées si vous hésitez entre plusieurs métiers.
C’est le spécialiste de l’emploi en start-up ! Une plateforme extrêmement simple à utiliser, qui regroupe beaucoup d’offres pour les profils marketing, communication, et business developer.
Le système de tag est très bien fait pour visualiser rapidement si l’offre vous est destinée ou pas en termes de compétences ou de type de contrat. Cela vous permet de parcourir rapidement les offres et d’optimiser votre temps de recherche.
Les fiches entreprises très visuelles et design sont un point fort du site, notamment lorsqu’on recherche un poste en start-up. Cela vous permet de voir rapidement si vous vous identifiez à l’esprit et à l’image de marque de la boite !
C’est LE site pour trouver la « tribu » de ses rêves !
Welcome to the jungle a une approche de la recherche d’emploi qui se veut plus humanisée, et décrit les entreprises comme des « tribus ». Il est principalement axé sur des PME et des start-up, mais aujourd’hui s’ouvre à tous les types de structures, et même aux grands groupes.
C’est une des références en matière de site d’emploi. La qualité des présentations des offres et des entreprises n’a aucun égal, vous visualisez extrêmement bien les descriptifs des offres, l’image de l’entreprise, ce qui vous permet de vous projeter ou non en tant que candidat. Votre recherche d’emploi est très qualitative et optimisée, c’est notre site préféré !
Le blog : Welcome to the jungle est aussi un média sur l’emploi, il regroupe près de 2000 articles de blog dont la ligne éditoriale est parfaite ! Des conseils précieux dans votre recherche d’emploi ou bien même pour le plaisir de la lecture.
L’espace de gestion des candidatures est intuitif et visuel pour suivre en temps réel ses candidatures et permet d’interagir directement avec les entreprises en leur envoyant des mails via un pop-up de messagerie interne. Vous pouvez aussi suivre en direct l’état de traitement de votre candidature. Au top !
Linkedin Jobs : faire son réseau et trouver du boulot
La recherche d’emploi sur Internet a bien évolué ces dernières années. « Linkedin est en train de devenir le plus gros site d’offres d’emploi », analyse Mireille Garolla, directrice d’un cabinet de conseil en ressources humaines.
Le réseau social américain s’est imposé comme un outil essentiel du networking, et de plus en plus d’employeurs y postent leurs annonces de recrutement. Vous pouvez envoyer votre candidature directement via la plateforme.
Nous vous proposons de découvrir notre guide complet sur cet outil pour une recherche d’emploi réussie sur ce moteur de recherche et aussi réseau social.
Leboncoin s’installe progressivement dans l’emploi, en proposant un moteur de recherche dédié aux offres d’emploi. Beaucoup le connaissaient pour les petites annonces de ventes entre particuliers mais la plateforme a fait peau neuve !
Comme pour les annonces, utilisez les filtres de la barre de recherche et enregistrez vos critères de recherche dans votre espace personnel.
Attention à lui, il pourrait bien perturber l’ordre établi des moteurs de recherche d’emploi en ligne. Google propose maintenant son propre moteur de recherche d’emploi directement intégré au moteur de recherche Google.
Vous pouvez enregistrer vos offres et créer vos alertes. Différents filtres sont disponibles pour une recherche optimisée.
Point faible : toutes les offres renvoient vers un site d’emploi ou sur le site propre à l’entreprise, Google ne propose pas de formulaire de candidature.
Les plateformes de staffing, idéal pour les étudiants
STUDENTPOP
Student Pop est notre plateforme préférée pour le recherche de mission étudiante. Vous pouvez vous inscrire via le site ou l’application qui vous propose des missions adaptées à votre profil et à votre emploi du temps.
Student Pop briefe et reçoit les étudiants dans ses locaux pour certifier leurs aptitudes et compétences pour les missions qu’ils vont réaliser. Un réel suivi est donc fait avec l’étudiant, ce qui permet d’avoir des candidats performants sur les missions confiées et des employeurs satisfaits.
Si vous voulez en savoir plus sur Student Pop, nous avons fait un article sur eux, cliquez ici
Student Pop est une vraie communauté de « students » pour partager et créer un réseau durant vos missions étudiantes.
OnlyEngineerJobs.fr est le premier site internet d’offres d’emploi ingénieur en France en termes de base d’annonces (plus de 100 000 offres).
Ce jobboard est une réponse à l’offre du marché du travail vers la recherche de profils spécialisés. Vous trouverez des offres d’ingénieurs, techniciens, développeurs et chefs de projet. Les domaines de l’ingénierie, la technique et l’informatique sont les plus recherchés.
L’inscription pour les candidats est gratuite et rapide. Pour la recherche d’emploi, vous disposez d’un moteur interne et d’une navigation simplifiée. Vous pouvez créer une alerte pour recevoir les offres directement dans votre boîte mail.
Il existe parfois des portails, où plusieurs entreprises se regroupent pour publier leurs offres, comme aeroemploiformation.com pour l’aérospatiale ou FashionJob pour les métiers de la mode par exemple. « Il ne faut pas hésiter à utiliser les sites spécialisés par profession quand ils existent », approuve Michel Tosi, fondateur d’une société de conseil en ressources humaines.
Les grands groupes ont également souvent une partie de leur site internet, ou même un site entier, dédié à leur recrutement, comme Airbus, EDF ou Deezer par exemple.
La recherche va varier en fonction de votre branche. « Il faut utiliser les médias qui correspondent au milieu en question », conseille Michel Tosi.
Certains réseaux sociaux ou sites sont plus privilégiés par différentes branches. « Monster est beaucoup utilisé dans le domaine du marketing », détaille par exemple Mireille Garolla.
Twitter par exemple, est un outil souvent employé par les journalistes et les offres y sont donc souvent relayées. « Ce qui est primordial, c’est surtout de mobiliser son réseau, à la fois familial et professionnel », insiste Michel Tosi.
Cela vous permettra d’entendre parler d’offres de manière privilégiée et d’avoir des recommandations qui auront plus de poids, si vos contacts connaissent personnellement le recruteur par exemple.
Bonus : Glassdoor, avis et recherche d’emploi
Un nouveau venu dans le secteur de l’emploi, qui bouscule les codes, en proposant un système d’avis par des employés et anciens employés des entreprises, plus de 600 000 entreprises ont déjà leur fiche glassdoor et sont notées par les utilisateurs.
La communauté glassdoor est très active et cet outil est très intéressant lorsque l’on est engagé dans le processus de recrutement et que l’on cherche à en savoir plus sur l’entreprise (ambiance, salaire, point fort, point faible, etc ..)
Glassdoor propose aussi un moteur de recherche d’emploi très efficace qui permet aussi de voir directement la note de l’entreprise par la communauté glassdoor. Il vous suffit de créer un compte pour postuler directement via leur interface, très pratique pour centraliser toutes ses candidatures et surtout cibler des entreprises bien notées !
Découvrez la liste des principales compétences attendues en fonction de votre secteur d’activité !
La rédaction d’un Curriculum Vitae peut être fastidieuse. Quelles expériences mettre en avant ? Comment organiser les informations ? Quels compétences, savoir-faire, savoir-être, vous distingueront du reste des candidats ?
La question des compétences doit tout particulièrement retenir votre attention. C’est en effet la première chose à laquelle le recruteur s’intéressera. Il cherchera à comprendre si votre profil est bien en adéquation avec le poste et, par conséquent, si vous possédez les aptitudes requises pour celui-ci !
Or, si certaines compétences sont universelles, d’autres seront plus ou moins pertinentes en fonction du type de poste ou du secteur d’activité que vous ciblerez ; et il faudra parfois jouer au détective pour essayer de deviner lesquelles feront mouche ! Canva vous donne un petit coup de pouce en listant les principales compétences selon les secteurs à mentionner sur votre CV !
La question des compétences
Avant même de savoir quelles compétences seront pertinentes pour votre recherche, il convient de bien définir ce que l’on entend lorsque l’on parle de compétences professionnelles. Il faut en effet distinguer les qualités professionnelles, des compétences acquises, transposables ou spécifiques à votre parcours. Chaque catégorie de compétences a son importance, et toutes devront figurer, d’une façon ou d’une autre, sur votre CV !
● Votre savoir-être
On parle aussi de compétences transversales..
Il s’agit de compétences et de qualités comportementales. Ces compétences sont plutôt liées à votre personnalité, votre caractère ; et ne sont en général pas liées à votre cursus ou à votre diplôme. Elles sont transposables d’un secteur ou d’un métier à l’autre. Il s’agit de qualités personnelles, qu’il est toujours judicieux de mettre en avant ! Dans cette catégorie de compétences, on peut citer par exemple :
le sens des responsabilité,
la patience,
la curiosité,
le dynamisme,
la bonne humeur
…
Ces qualités sont souvent plus difficiles à démontrer, car elles donnent rarement lieu à des productions spécifiques. Pour les mettre en avant, mieux vaut utiliser des exemples, en citant les cas dans lesquels votre qualité vous a été particulièrement utile ou a été remarquée par votre patron, votre entourage ou vos proches.
Distinguez les compétences comportementales des compétences acquises
● Votre savoir-faire
Lorsque l’on évoque vos compétences acquises, on parle-plutôt de savoir-faire.
Il s’agit des compétences que vous avez acquises, apprises, au gré de votre formation et/ou de vos précédentes expériences professionnelles. Celles-ci sont en général beaucoup plus faciles à mettre en avant : les diplômes, réalisations et précédents jobs sont en général les preuves qui démontrent vos capacités dans ce domaines. Elles sont de ce fait très variées puisque rattachées à votre parcours. On peut citer, en vrac et de façon non exhaustive :
la capacité à parler une langue étrangère,
les connaissances informatiques ou de certains logiciels et applications,
les compétences spécifiques des métiers (vente, gestion, bâtiments, santé etc.)
…
Il est facile de les démontrer, grâce à votre formation, vos résultats d’examens, vos précédentes missions… Attention, ne trichez pas ! Si un trait de caractère peut éventuellement être exagéré pour l’exercice du recrutement, une compétence du type “savoir-faire” ne s’invente pas ! Mieux vaut jouer la carte de l’honnêteté plutôt que devoir réparer les pots cassés !
Qu’attend-on de vous dans les principaux secteurs ?
Pôle Emploi a effectué en 2018 une étude sur le sujet des compétences les plus recherchées en fonction des secteurs d’activité. Si certains résultats ne sont pas étonnants, d’autres sont en revanche moins évidents. Ainsi, l’étude montre par exemple que pour plus de la moitié des employeurs, le diplôme n’est pas un critère essentiel du recrutement ! Ils ne sont que 16% à considérer celui-ci comme déterminant.
Sans surprise, les secteurs privilégiant le diplôme sont ceux dont la formation est qualifiante voire discriminante dans le processus de recrutement, comme c’est le cas du secteur de la santé, de la science, de l’enseignement, de la finance ou de l’action sociale. Pour les autres secteurs, les compétences sont autant, voire plus importantes que les diplômes, aux yeux des recruteurs.
Il est donc crucial de bien travailler l’adéquation entre vos compétences et les attentes de l’employeur auprès de qui vous postulez, afin de mettre toutes les chances de votre côté !
Mettre ses compétences comportementales clairement en avant sur CV pour être remarqué par les recruteurs
● Les compétences génériques, demandées par (presque) tous les secteurs
Certaines compétences sont presque universellement attendues par les entreprises, quelle que soit la nature du poste ou du secteur d’activité. Ce sont bien sûr des compétences comportementales et personnelles, des qualités de savoir-être qui constituent en général la base de tout travail en entreprise, quelle que soit sa taille. Elles sont regardées en priorité par 57% des recruteurs, il ne faut donc pas oublier de les mentionner sur son CV !
Selon cette même étude de Pôle Emploi, les compétences comportementales et savoir-être considérées comme indispensables par l’ensemble des recruteurs sont :
La capacité d’organisation. En haut des compétences attendues par les employeurs, se trouve le sens de l’organisation, la capacité à prioriser les tâches. Cette qualité est jugée indispensable par plus de 98% des recruteurs ! N’hésitez pas à mettre votre propre sens des priorités en avant sur votre CV, en l’illustrant à l’aide de l’une de vos expériences – professionnelle ou personnelle – par exemple.
La capacité d’adaptation. En deuxième position, la faculté à s’adapter facilement et rapidement est plébiscitée par 94% des employeurs. Une qualité facilement démontrable si vous avez vécu à l’étranger, déménagé ou si vous avez eu des expériences dans des environnements professionnels variés !
L’autonomie. Pour 93% des responsables du recrutement, l’autonomie est indispensable. Une fois encore, il vous faudra trouver l’exemple qui illustre votre capacité à travailler dans les respects des règles, mais en toute autonomie !
Viennent ensuite des compétences telles que le sens des responsabilité (93%), la capacité à travailler en équipe (90%), la connaissance et le respect des règles (84%), la capacité à actualiser ses connaissances en autonomie (83%)… Autant de qualités interpersonnelles qu’il vous faudra démontrer dans la plupart des cas. Ne les négligez donc pas !
● Les compétences spécifiques selon les secteurs
Pôle Emploi a enfin énoncé les compétences clés en fonction des différents secteurs d’activité. Il s’agit encore de compétences comportementales, qui seront, en fonction des secteurs, plus ou moins pertinentes. Canva les reprend pour vous, et les enrichit de ces quelques conseils !
Commerce : pour les fonctions commerciales de la vente en magasin, les principales qualités attendues par les recruteurs sont : la capacité à s’organiser, la capacité à prioriser les tâches, le sens de la relation client, l’esprit d’initiative et la créativité. Les employés de ce secteur travaillant souvent en autonomie et au contact direct de la clientèle, les qualités attendues sont proches de celle d’un bon gérant d’entreprise ! Mettez en avant votre capacité d’autogestion, vos qualités de communication auprès de la clientèle, et votre force de conviction pour séduire les recruteurs de ce secteur !
Gestion / Administration : pour ces fonctions, les employeurs attendent principalement des candidats qu’ils fassent preuve de rigueur. Ils privilégieront donc la capacité à s’organiser, à prioriser les tâches. Ils veilleront également à ce que les recrues sachent actualiser leurs connaissances et puissent se former en toute autonomie. Enfin, le sens de la relation client est également une compétence clé pour ce secteur, souvent en lien avec le public.
Agriculture : les métiers agricoles nécessitent de savoir travailler en autonomie, et parfois de faire preuve de transversalité lorsqu’il s’agit de travailler en équipe, dans de plus grosses structures. Ajoutons à cela l’endurance et la force de travail ; ces fonctions exigent en effet un engagement fort de la part des employés.
Bâtiment : pour ce secteur, et selon l’étude, une seule qualité indispensable : l’autonomie ! Le sens relationnel semble également important pour ces métiers : les employés sont en effet fréquemment amenés à rencontrer directement les clients, mieux vaut donc avoir un bon contact avec ces derniers !
Cadres et commerciaux : les recruteurs de cadres et de commerciaux relèvent, plus que les autres, des attentes au niveau de la capacité des candidats à travailler sous pression et à gérer le stress. Enfin, des qualités relationnelles et le sens du service client sont plus que bienvenus !
Services à la personne : pour ces fonctions directement rattachées aux utilisateurs, le sens de la relation client et le sens des responsabilités sont des qualités majeures ! Citons également l’autonomie et la fiabilité comme savoir-être clé pour ce secteur.
Industrie : le secteur industriel regroupe de nombreuses fonctions aussi diverses que variées. Les recruteurs privilégient donc des qualités très transversales telles que le sens des responsabilités, la fiabilité, la connaissance et le respect des règles.
Transport : ici encore, nous nous trouvons en présence de fonctions très en lien avec la clientèle. Il faut donc avoir le sens du contact et de la relation client. Les employeurs du secteur demandent aussi aux candidats d’avoir le sens des responsabilités et de connaître et respecter les règles, à tout hasard, celles du code de la route, par exemple !
Santé : un secteur astreignant qui exige évidemment d’en connaitre les règles et les codes. Les recruteurs de ce milieu souhaitent avant tout des personnes capables de travailler en équipe et aptes à se former et à actualiser leurs connaissances régulièrement. Ajoutons à cela la résistance au stress, le sens relationnel et la capacité à faire preuve d’empathie, qui pourront sans doute faire la différence pour votre candidature !
Informatique : le secteur de l’informatique nécessite bien souvent de devoir travailler en équipe, et c’est d’ailleurs la première qualité requise par les recruteurs. Viennent ensuite la capacité à actualiser ses connaissances, la créativité et le sens des initiatives, aussi bien dans la recherche de solution que dans la création pure !
Finance : le secteur financier privilégie avant tout la capacité à actualiser ses connaissances techniques ainsi que son intérêt pour l’actualité. On y ajoutera la rigueur et le goût des chiffres, indispensables lorsque l’on s’intéresse à ce type de fonctions !
Hôtellerie-Restauration : les professionnels de ce secteur attendent des candidats d’avoir un sens aigu de la relation client. L’autonomie peut également être un critère intéressant à mettre en avant sur votre CV pour ce secteur.
Artisanat : les métiers artisans s’adressent sans surprise et en premier lieu à des candidats capables d’initiative et de créativité. Si vous y ajoutez une certaine rigueur, vous permettant d’allier inventivité et capacité de gestion, vous serez sans doute susceptible de faire la différence !
Ingénierie : de façon assez étonnante, l’étude révèle que les employeurs de ce secteur privilégient les candidats créatifs et ayant le sens des initiatives. L’essence de ces fonctions étant le plus souvent la création ou la mise au point de nouveaux produits, ces qualités semblent effectivement indispensables à la réalisation de tels objectifs ! Ajoutons également la rigueur, primordiale pour ce secteur.
Comment présenter ses compétences sur son CV ?
Une fois vos compétences clés identifiées, il vous faudra les mettre en avant de façon claire et lisible sur votre CV. Canva propose de nombreux drafts et modèles de Curriculum Vitae qui vous seront d’une grande aide !
Il y a autant de façon de présenter vos compétences que de candidats. Néanmoins, il existe quelques codes et astuces qui vous permettront d’attirer l’attention sur vos compétences au premier coup d’œil.
● Les compétences spécifiques
Pour ce type de compétences, essayez de réserver plusieurs parties dédiées sur votre CV. Vous pourrez faire autant de parties que de types de compétences : “diplômes” ou “formation”, éventuellement “logiciels”, “outils”, “langues”…
Donnez l’intitulé exact de vos diplômes, de façon à ce que les recruteurs puissent les retrouver facilement si besoin. Vous pouvez également donner une idée de votre niveau de pratique, en ajoutant, par exemple des étoiles ou une barre de progression. Attention toutefois, si vous évaluez certaines de vos compétences en dessous de 50% de maitrise, posez-vous la question de la pertinence de les faire figurer !
● Les compétences comportementales
Plus difficiles à mettre en avant, il convient tout de même de trouver la façon la plus efficace de les présenter. Certains optent pour une partie dédiée qu’ils intitulent tout simplement “Compétences” ou “savoir-faire”, d’autres présentent cela sous forme de nuage de mots clés. Enfin, certains soulignent chacune de leur qualité sous une expérience présentée sur le CV. À vous de choisir l’option qui vous correspondra le plus !
Lorsque l’on cherche un emploi, qu’il s’agisse d’un CDI, CDD, intérim, de mission freelance ou même d’un stage, il est parfois plus efficace d’ouvrir sa recherche à plusieurs secteurs d’activité. Il vous faudra en conséquence adapter votre CV aux compétences les plus demandées par chacun d’entre eux, et donc, ne pas hésiter à rédiger plusieurs modèles de CV. Grâce aux nombreux modèles de CV proposés par Canva, ce sera chose aisée !
Pôle emploi propose une CVthèque en ligne, où vous pouvez créer, déposer et publier votre CV en ligne pour que les recruteurs tombent directement sur votre profil. Très pratique si on veut être visible rapidement par un bon nombre de recruteurs en quête de nouveaux profils.
Le blog : Welcome to the jungle est aussi un média sur l’emploi, il regroupe près de 2000 articles de blog dont la ligne éditoriale est parfaite ! Des conseils précieux dans votre recherche d’emploi ou bien même pour le plaisir de la lecture.
Point faible : toutes les offres renvoient vers un site d’emploi ou sur le site propre à l’entreprise, Google ne propose pas de formulaire de candidature.
Les grands groupes ont également souvent une partie de leur site internet, ou même un site entier, dédié à leur recrutement, comme 
