Finalement que voulez-vous changer ?

Dans la majorité des cas, les compétences et connaissances acquises sont le socle de départ de réflexion lors d’un bilan de compétences.

Or, il nous semble primordial de partir de vos motivations, sachant que suivant leur nature et leur intensité, avec pour corollaire l’insatisfaction plus ou moins importante dans votre activité et la conséquence d’un changement plus ou moins radical.

Même si votre besoin ou désir de changement est minime, partir des motivations a l’avantage de rester au plus proche de ce qui vous touche et par la même de contribuer à votre épanouissement.

Désirs, moteur, plaisirs, satisfaction, besoins et priorités sont maintenant connus, vous pouvez commencer à orienter vos choix !