C’est parfois autour d’un désir autre que professionnel, tel que « vivre à la montagne » ou « avoir davantage de temps libre », que peuvent s’articuler certaines des compétences acquises, telle ou telle qualité personnelle ou bien encore d’autres éléments de motivation.

Laisser émerger un désir même s’il n’est pas ou s’il n’est plus réalisable entièrement, peut permettre de trouver une voie médiane, de trouver des passerelles ou bien encore de programmer la réalisation de ce désir dans le temps.

■ JOUR 14 DU BILAN – VOS DESIRS

Vos objectifs :

• Oser dire mes désirs sans m’autocensurer,
• Enumérer l’ensemble de mes idées, projets, envies,
• Laisser émerger et identifier une ou plusieurs idées fortes.

Les éléments structurants de la motivation peuvent se décliner comme suit :

 les désirs : ce vers quoi, en termes de métier, de secteur, d’activité, on se sent naturellement porté, appelé, ce qui
nous attire de manière forte et irrationnelle ;

 le moteur : ce qui nous met, même parfois en dehors de la sphère professionnelle, en « marche », en « mouvement » c’est-à-dire en d’autres termes la finalité dans laquelle on agit, on travaille, le sens que l’on donne soi-même finalement à son activité, l’utilité que l’on souhaite qu’elle ait pour les autres ;

 le plaisir : ce qu’à proprement parler nous aimons faire, réaliser… ;

 les éléments de satisfaction : ce qui, pour chacun en fonction de sa personnalité, du moment, de ses besoins,
nous satisfait dans une activité : le statut, le niveau de responsabilité, les revenus, la reconnaissance, l’environnement… ;

 les valeurs : ce à quoi l’on accorde de l’importance.

■ JOUR 13 DU BILAN – VOS MOTIVATIONS EN GENERAL

Vos objectifs :

• Explorer de façon globale mes motivations pour me familiariser avec cette introspection,
• Enumérer ce qui me motive, et ce qui me démotive,
• Définir les premiers éléments de ma motivation au travail.